Langues de travail : français et anglais

	Université Mons-Hainaut

Connaître le fonctionnement de la demande de travail est devenu une tâche d'une complexité croissante en raison d'événements plus ou moins récents, comme le développement des nouvelles technologies de l'information ou de la concurrence des pays à bas salaires, la mise en oeuvre de nouveaux incitants à la productivité, la relative concentration du pouvoir sur les marchés, le nouveau cadre des négociations collectives ou encore les processus d'ajustement induits par les nouvelles flexibilités permises sur le marché du travail.

Ces développements et d'autres semblent bien à la base d'une différenciation grandissante dans la demande de travail : biais, segmentation ou encore discrimination, diminution de l'emploi et/ou des rémunérations de certaines catégories. Pour y remédier, des solutions généralement avancées sont la formation de la main d'oeuvre, la réduction des coûts du travail ou du temps de travail, la gestion des ressources humaines voire la dynamisation de l'esprit d'entreprendre.

Ce colloque vise à mieux cerner ces mécanismes, enjeux et politiques et à évaluer l'efficacité de ces dernières.